Comment faire son DUERP : la méthode en 4 étapes

Réponse directe : un DUERP conforme se construit en 4 étapes : 1) définir ses unités de travail, 2) évaluer les risques de chacune (fréquence × gravité), 3) bâtir un plan d'actions daté, 4) mettre à jour chaque année. Pour une TPE, un parcours guidé par métier permet de produire l'ensemble en une vingtaine de minutes.

Étape 1 — Les unités de travail

Une unité de travail regroupe des salariés exposés à des situations similaires. Une boulangerie avec vente en a typiquement deux : le fournil et la boutique. Un restaurant : la cuisine et la salle. Une entreprise déclare généralement de 1 à 10 unités.

Étape 2 — L'évaluation des risques

Pour chaque unité, on identifie les risques réels : chutes, manutention, équipements, produits chimiques, bruit, horaires atypiques, risques routiers, risques psychosociaux… Chaque risque est ensuite coté — le plus souvent en croisant fréquence d'exposition et gravité potentielle (échelles de 1 à 4), ce qui hiérarchise les priorités de prévention.

Bonne pratique : s'appuyer sur des référentiels reconnus par métier (repères INRS) plutôt que de partir d'une page blanche — c'est ce que font les outils guidés comme Dueria, avec des questionnaires spécifiques par activité.

Étape 3 — Le plan d'actions

Le DUERP n'est pas qu'un inventaire : il doit déboucher sur des mesures. On distingue les mesures déjà en place (à recenser) et les actions à planifier, chacune avec une échéance et un responsable. Au-delà de 50 salariés, ce programme prend la forme d'un PAPRIPACT annexé au document.

Étape 4 — Dater, conserver, mettre à jour

Le document est daté et versionné. Il doit être mis à jour au moins une fois par an (et à chaque changement important), et les versions successives conservées pendant 40 ans. Un DUERP de plus d'un an est en défaut — avec, depuis mai 2026, une exposition à l'amende administrative (détail des montants).

Seul, accompagné ou outillé ?

• Seul : possible, mais chronophage et souvent incomplet sans référentiel métier ;
• Préventeur / IPRP : recommandé pour les situations complexes ; prestation sur site ;
• Outil guidé via son cabinet comptable ou courtier : la voie la plus rapide pour une TPE — questionnaire par métier, document généré, rappels annuels. C'est le modèle Dueria, la validation par un préventeur restant recommandée.