Comment faire son DUERP : la méthode en 4 étapes

Réponse directe : un DUERP conforme se construit en 4 étapes : 1) définir ses unités de travail, 2) évaluer les risques de chacune (fréquence × gravité), 3) bâtir un plan d'actions daté, 4) tenir le document à jour (au moins une fois par an dès 11 salariés). Pour une TPE, un parcours guidé par métier permet de produire l'ensemble en une vingtaine de minutes.

Étape 1 : Les unités de travail

Une unité de travail regroupe des salariés exposés à des situations similaires. Une boulangerie avec vente en a typiquement deux : le fournil et la boutique. Un restaurant : la cuisine et la salle. Une entreprise déclare généralement de 1 à 10 unités.

Étape 2 : L'évaluation des risques

Pour chaque unité, on identifie les risques réels : chutes, manutention, équipements, produits chimiques, bruit, horaires atypiques, risques routiers, risques psychosociaux… Chaque risque est ensuite coté, le plus souvent en croisant fréquence d'exposition et gravité potentielle (échelles de 1 à 4), ce qui hiérarchise les priorités de prévention.

Bonne pratique : s'appuyer sur des référentiels reconnus par métier (repères INRS) plutôt que de partir d'une page blanche, c'est ce que font les outils guidés comme Dueria, avec des questionnaires spécifiques par activité.

Étape 3 : Le plan d'actions

Le DUERP n'est pas qu'un inventaire : il doit déboucher sur des mesures. On distingue les mesures déjà en place (à recenser) et les actions à planifier, chacune avec une échéance et un responsable. Au-delà de 50 salariés, ce programme prend la forme d'un PAPRIPACT annexé au document.

Étape 4 : Dater, conserver, mettre à jour

Le document est daté et versionné. Il doit être mis à jour à chaque changement important, et au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, les versions successives étant conservées pendant 40 ans. Un DUERP qui ne reflète plus la réalité de l'entreprise est en défaut, avec, depuis le 27 juin 2026, une exposition à l'amende administrative (détail des montants).

Seul, accompagné ou outillé ?

• Seul : possible, mais chronophage et souvent incomplet sans référentiel métier ;
• Préventeur / IPRP : recommandé pour les situations complexes ; prestation sur site ;
• Outil guidé via son cabinet comptable ou courtier : la voie la plus rapide pour une TPE, questionnaire par métier, document généré, rappels annuels. C'est le modèle Dueria, la validation par un préventeur restant recommandée.