Guide DUERP · Par métier

DUERP bureau et tertiaire : risques professionnels et Document Unique

Mis à jour en août 2026

Réponse directe : une activité de bureau doit aussi établir un DUERP dès son premier salarié. Il est souvent bâclé au motif qu'« il n'y a pas de risque » : c'est une erreur, car TMS sur écran, sédentarité et risques psychosociaux existent bel et bien.

Les principaux risques professionnels en bureau et tertiaire

Travail sur écran — Postures statiques, sollicitation des poignets et de la nuque, fatigue visuelle : premiers TMS du tertiaire.
Sédentarité — Position assise prolongée : lombalgies et effets sur la santé à moyen terme, à prévenir par l'aménagement du poste.
Risques psychosociaux (RPS) — Charge mentale, délais, hyperconnexion : le principal risque du tertiaire, trop souvent absent des DUERP.
Éclairage et ambiance — Éclairage inadapté, reflets, bruit de plateau : inconfort et fatigue.
Chutes de plain-pied — Câbles, sols, escaliers : cause fréquente d'accidents même en bureau.

Les risques réels dépendent des postes de travail de chaque entreprise. Le DUERP doit les évaluer par unité de travail (fréquence et gravité), pas se contenter d'une liste type.

Comment établir le DUERP en bureau et tertiaire

Identifier les unités de travail (groupes de salariés exposés à des situations proches) ;
Évaluer chaque risque du métier selon sa fréquence et sa gravité ;
Définir un plan d'actions de prévention daté, avec des responsables ;
Mettre à jour le document chaque année et conserver les versions 40 ans.

Depuis la loi du 11 mai 2026, un DUERP absent ou non mis à jour expose l'employeur à une amende pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Beaucoup de TPE passent par leur expert-comptable ou leur courtier, qui proposent un parcours guidé : c'est le modèle de Dueria, avec un questionnaire adapté au métier et un document généré à la charte du cabinet. La validation par un préventeur reste recommandée pour les situations complexes.

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Questions fréquentes

Une entreprise de bureau doit-elle faire un DUERP ?

Oui. L'obligation s'applique à toute entreprise dès le premier salarié, y compris dans le tertiaire. Un bureau comporte des risques réels : TMS sur écran, sédentarité et risques psychosociaux.

Quels risques évaluer pour un poste de bureau ?

Il faut évaluer le travail sur écran (TMS, vue), la sédentarité, les risques psychosociaux (charge mentale, stress), l'éclairage et les chutes de plain-pied.

Un DUERP de bureau « sans risque » est-il valable ?

Non. Un DUERP qui conclut à l'absence de risque en tertiaire est considéré comme incomplet, donc en défaut. Les RPS et les TMS doivent y figurer.