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Guide DUERP · Par métier

DUERP BTP : risques professionnels et Document Unique du bâtiment

Mis à jour en août 2026

Réponse directe : une entreprise du bâtiment doit établir un DUERP dès son premier salarié. Les risques dominants sont les chutes de hauteur, les poussières (silice, bois), le bruit et le port de charges.

Les principaux risques professionnels en BTP et second œuvre

Les risques réels dépendent des postes de travail de chaque entreprise. Le DUERP doit les évaluer par unité de travail (fréquence et gravité), pas se contenter d'une liste type.

Comment établir le DUERP en BTP et second œuvre

  1. Identifier les unités de travail (groupes de salariés exposés à des situations proches) ;
  2. Évaluer chaque risque du métier selon sa fréquence et sa gravité ;
  3. Définir un plan d'actions de prévention daté, avec des responsables ;
  4. Mettre à jour le document chaque année et conserver les versions 40 ans.

Depuis la loi du 11 mai 2026, un DUERP absent ou non mis à jour expose l'employeur à une amende pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Beaucoup de TPE passent par leur expert-comptable ou leur courtier, qui proposent un parcours guidé : c'est le modèle de Dueria, avec un questionnaire adapté au métier et un document généré à la charte du cabinet. La validation par un préventeur reste recommandée pour les situations complexes.

Un DUERP BTP et second œuvre prêt à remplir.
Le questionnaire Dueria est déjà adapté à ce métier. Testez la démo sans inscription, ou proposez-le à vos clients si vous êtes cabinet ou courtier.
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Questions fréquentes

Quels sont les risques professionnels dans le BTP ?

Les principaux risques du BTP sont les chutes de hauteur, les poussières (silice cancérogène, bois), le bruit, les troubles musculo-squelettiques, les machines et les risques électrique et chimique.

La silice doit-elle figurer au DUERP ?

Oui. La silice cristalline, présente lors de la découpe et du ponçage de matériaux, est un agent cancérogène : son évaluation et les mesures de protection sont obligatoires dans le DUERP.

Une petite entreprise du bâtiment doit-elle un DUERP ?

Oui, dès le premier salarié, quelle que soit sa taille. Le document doit refléter les chantiers et postes réels et être tenu à jour.